オンリーワンで輝く IT成功への道

オンリーワンで輝く IT成功への道

忍耐の量を少し減してあげる生き方

読了までの目安時間:約 6分

 

 

 

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【 加南本舗 Vol.1490 】

 

 

 

 

 

毎日、寒いですね。

 

こんな寒い中、外でバスを待つ。

う~、試練です・・・

 

 

この世には否応なしに

我慢を強いられることが

たくさんあります。

 

 

 

少し体調が悪いけど、

片付けなきゃいけない

仕事があるんで、休めない。

 

そんなときに限って、

上司がつまらない話を延々と。

 

だけどじっと耳を傾ける。

う~、我慢、我慢・・・

 

 

 

あらら・・・耐えてる、耐えてる。

 

私たちはただ生きているだけで

こんなふうに、かなりの忍耐力を

使っていることがわかります。

 

 

 

だからこそ「ノー」といえる場面、

プライベートではお互いに

 

「ノー」と言い合える関係が

必要なのです。

 

 

 

 

 

 

geralt / Pixabay

 

 

 

 

 

都合の悪い時にかかってきた

友人からの電話、

 

どうしても行きたくない

同僚との退社後の飲み会、

 

お店の人にお似合いですよ

と勧められた服・・・

 

 

 

こっちの都合を無視する電話は

後でかけ直すと言って

切ればいいし、

 

気の向かない約束はしないし、

キャンセルだってする。

 

気に入らないものは買わないなど、

 

 

プライベートでは「ノー」

と言えることも

たくさんあります。

 

 

お互いに「ノー」を

許し合えるからこそ、

 

連帯感が生まれることも

あるのです。

 

 

 

プライベートの「ノー」を

自分だけが言えずに

我慢しているから

 

 

心から安らげる場所がなくなり、

息苦しくなるのです。

 

 

 

我慢にもプライベートがあります。

その必要がないところまで

我慢していると、

 

 

本当に我慢すべき場面で

忍耐の力が切れてしまいます。

 

 

 

必要のない我慢をしなければ

それだけでストレスは

今の半分になります。

 

 

 

 

しかし、その「ノー」が

最後の切り札であることも

覚えていてください。

 

 

乱用は世界を狭め、出会いや

可能性をつぶすことにも

なりかねません。

 

 

 

『自分に訪れる出来事は、

すべて必然』

という考え方があります。

 

 

人からお願いされたことは、

すべてに意味があるのです。

 

断ることに意味があるのと

同様に・・・

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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将来淘汰される会社の特徴とは

読了までの目安時間:約 4分

 

 

 

 

 

今までと同じことを考え、

同じ行動を続けていれば、

同じ結果しか生まれません。

 

既成概念から自分自身を

解放するには・・・

 

 

 

 

「仕事に情熱が持てない」

と嘆く会社員は多いですが、

理由は2つしかありません。

 

 

・もともと仕事、

労働に対して情熱がない。

・会社が情熱を奪っている。

 

 

実際に情熱を失っている

社員の話を聞くと

前者のケースはほとんどありません。

 

 

どの社員も仕事で成果を出したい、

自分自身も成長したい、

与えられた役割、責任を果たし、

期待に応えたいと考えています。

 

 

しかし、そんな社員の想いを

知らず知らずの内に

奪っているのが会社(=経営者)です。

 

 

利益を最優先することと

社員の情熱を奪うことに

どんな因果関係があるのか。

 

それについて、

こちらの動画でご紹介しています。

 

 

※こちらからご覧になれます。

 

 

 

さらに、ビジネスマンの方に

見ていただきたい

もうひとつの理由があります。

 

 

 

もしあなたが所属している会社が

利益を最優先する会社

であるならば、将来的に

淘汰される可能性があるのです。

 

 

 

自分自身と

大切な家族を守るためにも

会社が淘汰され、

 

 

経済的に困窮する前に

会社の将来性について

目を向ける必要があるのです。

 

 

 

もし会社の将来性に

目を向けないとどうなるのか。

 

 

 

最近事件となった

「はれのひ」のように、

 

ある日突然社長が夜逃げして、

給料未払いのまま

途方にくれるかもしれません。

 

 

また大手企業に勤めていても、

突然数千人のリストラが発表され

「すぐに転職先を見つけるように」

と声がかかるかもしれません。

 

 

そんな未来が訪れることを

防ぐためにも

きちんと将来淘汰される

会社の特徴を

把握していただければと思います。

 

 

 

※こちらからご覧になれます。

 

 

 

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