オンリーワンで輝く IT成功への道

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『トライブ 人を動かす5つの原則』

読了までの目安時間:約 5分

 

 

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『トライブ 人を動かす5つの原則』

 

 

 

 

あなたは部下や上司を上手く動かし、

プロジェクトを進めるためには、

 

 

決断力に溢れ、

積極的にリスクを引き受け、

周りから尊敬される

 

 

強力なリーダーシップが必要

だと思っていませんか?

 

 

 

 

この疑問の解明に取り組むために

あるひとりの男が、

 

 

2万4000人を対象にした
10年に及ぶ追跡調査を実施しました。

 

 

 

 

すると意外なことに、

 

 

部下やメンバーが
動かない本当の理由は、

実はリーダーシップの欠如ではなく、

 

 

ほとんど関係ない
ということが分かったのです。

 

 

 

組織やチームで
人を動かすために必要なこととは?

 

 

 

 

『トライブ 人を動かす5つの原則』

 

 

 

 

たどりり着いた結論は、

本書のテーマにもなっている『トライブ』

 

直訳すると部族や集団といった意味で、

 

 

 

その『トライブ』には

5つのレベルがあり、

 

 

組織にいる人は全員必ず
この5つのステージの
どこかに所属しているのです。

 

 

 

上位の『トライブ』に
レベルが上がれば上がるほど、

組織にいる人はイキイキと働きます。

 

 

上位の『トライブ』にいる人には、
いちいちリーダーシップを発揮して

 

こと細かにやることを指示する
必要はないのです。

 

 

 

 

ですから、
リーダーの役割は組織にいる人の

 

各々の『トライブ』に応じて
レベルを引き上げていくだけで済みます。

 

 

 

 

本書の中のたくさんのテクニックで
メンバーの『トライブ』の
レベルを上げれば、

 

 

チームは驚くほどの戦う集団に
変貌するでしょう。

 
『トライブ 人を動かす5つの原則』

 
☆゚+. 著者紹介 ゚+.☆

 

 

デイヴ・ローガン

 

カルチャーシンクの創設者のひとりで
シニアパートナーであり、
おもにヘルスケア、不動産、ハイテク産業、
政府などとの業務を率いている。

 

 

 

ジョン・キング

 

カルチャーシンクの創設者のひとりで
シニアパートナーである。
基調講演の依頼で売れっ子の彼は、
主任教員、コーチ、教育課程指導者として
全米で名を知られている。

 

 

 

ハリー・フィッシャー=ライト

 

 

カルチャーシンクのパートナー。
小児科医としてスタートを切って以来、
ヘルスケアの分野のみならず
一般の経営、管理の世界でも
すぐれた専門家として知られている。

 

 

 

 

『トライブ 人を動かす5つの原則』

 

 

 

 

販売条件:90日間返金保証
送  料:無料

 

 

 

 

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